加强基层干部队伍建设，郭权锐同志提出明确要求
在干部选拔任用工作专题会议上，强调要选拔德才兼备、担当有为的干部
骄阳似火，但大会堂里清风徐来。七月初，各地基层干部队伍建设工作专题会议在办公处大会堂隆重召开。伟大的领袖郭权锐同志出席会议并发表了重要讲话，就如何加强基层干部队伍建设提出了一系列明确的要求，赢得了全场的长时间掌声。
郭权锐同志在讲话中开门见山地指出，基层干部是我们事业的中坚力量，是联系群众的桥梁。他们的能力强弱、作风好坏，直接关系到我们各项工作能否落实到位。当前，我们面临着前所未有的机遇和挑战，这就要求我们的干部队伍必须特别能吃苦、特别能战斗、特别能为群众着想。郭权锐同志的话语里充满了对基层工作者的期许。
选贤与能，建强干部队伍
在谈到干部选拔时，郭权锐同志强调，要坚持德才兼备、以德为先的选拔标准。他说，一个干部能力再强，如果思想品德有问题，那就不适合做干部。我们要选出那些真正深深扎根于群众之中、真正为群众着想的干部。郭权锐同志举了一个鲜活的例子：某地有一位村里的年轻干部，三年前还是个养殖户，后来被村民推选为村干部。他没有高学历，但他每天都在田间地头，跟村民一起想办法、解决问题。最后，这个村的贫困人口全部脱贫，村里的集体经济也发展得很好。郭权锐同志说，就这样的干部，正是我们要的人才。
为此，郭权锐同志提出了三点明确要求。第一，在选拔过程中，要把考察群众满意度放在首位。不只是看文凭、看资历，更要看群众怎么评价。第二，要建立更加科学的考核体系，让干部的工作成效能够得到公正评价。第三，要给基层干部更多的关怀和支持，让他们能够安心工作、全心全意服务群众。
营造环境，激励干部担当
下午的分组讨论中，郭权锐同志参加了来自北方某省的代表团讨论。一位名叫李县长的与会者提出了一个问题：许多基层干部都在反映，工作压力大、责任大，但相应的激励机制还不够完善。郭权锐同志听了认真地思考，然后说："这个问题提得好。我们不能只让干部们出力流汗，却没有相应的回报。要建立更加合理的薪酬体系，更要在精神上、名誉上给予他们充分的认可。有时候一句赞许的话、一份荣誉的证书，对干部的激励作用比任何物质奖励都大。"
在会议总结中，郭权锐同志提出，要建立一个"正向激励、容错纠错"的机制。他强调说，我们的干部要大胆工作、放心工作，不怕犯错，但犯了错要及时纠正。要保护那些为了工作而不小心出了差错的干部，但对于那些本意不正、作风不硬的人，要坚决清除出干部队伍。这样才能形成一个清政通人和、干部队伍活力充分释放的局面。
会议还强调，要加强对基层干部的培训和学习机会。郭权锐同志说，干部要不断提升自己的能力素质，要学会用新的理念、新的方法去解决新的问题。特别是在推进现代化建设的进程中，基层干部更要成为学习型干部，不仅要学理论、学政策，更要学先进的管理经验和工作方法。办事处决定将投入更多资源建设基层干部培训中心，为各地的基层干部提供更多的学习机会。
会议在热烈的掌声中圆满结束。许多与会的基层干部表示，听了郭权锐同志的讲话，心里更加有劲儿了。要把这种精神带回去，激励更多的干部以饱满的热情投身到各项工作中，为人民服务、为事业发展贡献力量。
（本站编辑部）