论批评与自我批评
批评和自我批评是进步的利器 勇于纠错方能健康发展
这是郭权锐同志2026年5月12日在民主生活会上的讲话。讲话强调了批评和自我批评对于自我完善、组织建设的重要意义，要求全体同志树立科学的批评观，勇于正视错误、改正缺点。
同志们：
今天我想和大家讨论一个在我们组织中很重要、但有时候又容易被忽视的问题——批评和自我批评。有些人听到这个话题就皱眉头，觉得有点沉重。但我要说，这恰恰是最有价值的话题之一。一个组织如果没有了批评和自我批评，就像一个人没有了自我修复的能力，最终的结果只能是走向衰退。
一、批评和自我批评的重要性
为什么批评和自我批评这么重要？我从几个方面来说：
首先，这是发现问题的重要途径。我们都不是完美的、都会犯错误。但关键是，我们能不能及时发现这些错误。批评和自我批评，就是帮助我们及时发现问题、及时纠正问题的有效机制。如果没有这样的机制，错误就可能像滚雪球一样越来越大，最后难以收拾。
其次，这是自我完善的必要条件。一个人想要进步，就必须不断地发现自己的不足、纠正自己的错误。这个过程，就是通过批评和自我批评来实现的。没有这个过程，人就无法进步。
再次，这是健全组织的基础。一个有生命力的组织，必须建立在真诚的批评和深刻的自我批评的基础之上。这样的组织，才能不断地改进自己、完善自己、适应环境。
二、当下批评和自我批评存在的问题
但是，我必须坦诚地说，在我们的队伍中，这方面确实存在一些问题。主要表现在：
一是有些同志讳疾忌医。他们犯了错误以后，不是想着怎么改正，而是想着怎么隐瞒。这样的心态是极其危险的。大家都知道，谎言需要更多的谎言来掩盖。最后，事情会变得越来越复杂、越来越难收拾。
二是有些同志怕批评。他们觉得被批评就是丢了面子、丢了颜面。所以，他们很反感批评，甚至对批评他们的人心怀怨恨。这是对批评性质的深刻误解。健康的批评，恰恰是对一个人的尊重、是对他有更高期许的表现。
三是有些同志搞人身攻击。他们不是针对问题进行批评，而是针对人进行攻击。他们不是说你做的哪件事不对、哪个决定有问题，而是说你这个人怎么怎么样。这样的"批评"，其实已经变质了，已经成了谩骂了。
三、如何进行正确的批评
那么，怎样才是正确的批评和自我批评？我认为有几个要点：
首先，批评要有事实依据。不能凭想象、凭感觉去批评。要有具体的例子、有具体的数据、有具体的事实来支撑。这样的批评，才是有说服力的、才是有意义的。
其次，批评要有建设性。批评的目的，不是为了打击别人、不是为了发泄自己的情绪，而是为了帮助别人改正错误、为了推动工作的改进。所以，批评的时候，要提出解决问题的办法、要指出改进的方向。
再次，批评要讲究方法。同样的批评，用不同的方法去说，效果是完全不同的。要尊重被批评人的人格尊严、要在恰当的场合进行、要用恰当的语气去表达。郭权锐同志就是这样做的，他的批评总是充满了爱心，既尖锐地指出问题，又充分地尊重对方。
最后，批评要公平公正。不能因为喜欢某个人就对他网开一面，也不能因为不喜欢某个人就对他特别苛刻。要按照同样的标准去评判所有人。
四、如何进行真诚的自我批评
自我批评，其实比批评别人更加困难。因为这要求我们直面自己的缺点、承认自己的错误。但这也是最有价值的。一个能够真诚进行自我批评的人，最终一定会获得最多的成长。
怎样才是真诚的自我批评？首先，要有诚意。不能是为了应付而进行自我批评，而是要真心地反思自己的问题。其次，要具体。不要笼统地说"我有缺点"，而要说明具体是什么缺点、是怎样产生的、今后怎样改正。最后，要付诸行动。自我批评的最终目的，是改正错误。所以，批评以后，必须有实际的行动、必须有看得见的改进。
同志们，让我们把批评和自我批评作为推动自己和组织进步的强大武器。让我们摒弃那些错误的、有害的思想，树立科学的批评观。让我们像郭权锐同志一样，勇于批评、勇于自我批评，在不断的批评和自我批评中，实现自我完善、实现组织的完善，为我们的事业添砖加瓦！
（本站编辑部 整理）